Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?

Pour qui ?

Dirigeants, Managers, responsables d’une équipe… toute personne désireuse de mieux se connaître.

Pourquoi l‘Ennéagramme ?

L’Ennéagramme est un modèle très ancien, empirique, qui rencontré la modernité au XX° siècle. Il dresse une cartographie de 9 types de personnalité. Il permet de mieux comprendre les comportements humains. Le modèle met en exergue les paradoxes, les tensions internes et surtout les talents des personnes.

  • L’Ennéagramme propose de commencer par soi, en trouvant son propre profil, pour ensuite s’intéresser aux autres et aux relations qui en découlent.
  • Son application au monde du travail permet de personnaliser son management avec finesse, en fonction des différentes personnalités.
  • Plus largement, au coeur des organisations, l’Ennéagramme apporte une lecture pertinente des interactions, des cultures d’entreprise et des jeux d’acteurs au cours des transitions.
  • L’ennéagramme apporte une carte de compréhension du fonctionnement de l’être humain en explicitant :
    • 1) ses motivations profondes : ce qui l’intéresse dans la vie, au travail et aussi ce qu’il fuit de façon récurrente parfois inconsciente et déteste.
    • 2) les mécanismes qui se mettent en place sous stress et devant des situations inattendues. Cela permet aussi de savoir comment diminuer son propre stress de dirigeant et ceux de ses collaborateurs.
    • 3) ses talents propres qui sont actifs quand certaines conditions favorables sont réunies. Cela ouvre la voie à mieux savoir comment faire progresser et développer ses collaborateurs afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Des références 

  • Frédéric HAUMONTE  travaille actuellement à la publication d’un livre sur le sujet : l’ennéagramme service du leadership (à paraître). Il a découvert l’ennéagramme en 1997, et a formé à ce jour plusieurs milliers de personnes à la démarche. Il a proposé le modèle comme grille de lecture à de nombreux managers et dirigeants, dans des secteurs très variés : IT, grande distribution, luxe, automobile etc.
    • Fabien et Patricia CHABREUIL – L’Ennéagramme, dynamique de connaissance et d’évolution, Ed. Carthame, 1994.
    • Fabien et Patricia CHABREUIL – le grand livre de l’Ennéagramme – Eyrolles 2009.
    • Helen PALMER – L’Ennéagramme, pour mieux se connaître et comprendre les autres, trad. Béatrice Petit et Nicole Catona, Chêne-Bourg/Genève, Éd. Vivez Soleil, 1995.
    • Helen PALMER – L’Ennéagramme au travail et en amour, tr. André Demets, Québec, Éd. de l’Homme, 1996.
    • Helen PALMER & Paul Brown – La Force de l’Ennéagramme, agir juste, coacher, manager. InterÉditions – 2005
    • Richard ROHR & Andreas EBERT – Ennéagramme, les 9 visages de l’âme, Paris, Guy Trédaniel Éditeur, 1997
    • Éric SALMON – ABC de l’Ennéagramme, coll. ABC, Paris, Éd. J. Trancher, 1997.
    • Eric SALMON – La clé de l’ennéagramme : les sous-types. Interéditions Dunod Paris, 2007
    • Ginger LAPID-BOGDA L’Ennéagramme, se connaître pour réussir, préface de Helen Palmer. Coll. Formation Permanente. Séminaires Mucchielli, ed. 2007
    • Ginger LAPID-BOGDA Le Leadership, identifier ses talents et les développer avec l’Ennéagrame Coll. Formation Permanente. Séminaires Mucchielli, ed ESF. 2008 ;
    • René DE LASSUS – L’Ennéagramme, n° 3568, Alleur (Belgique), Marabout, 1997.
    • Pascal IDE – Les neuf portes de l’âme, l’Ennéagramme, Paris, Arthème-Fayard 1999,
    • Maria BEESING (o.p.), Robert NOGOSEK (c.s.c.), Patrick O’LEARY (s.j.) ‑ L’Ennéagramme un itinéraire de la vie intérieure, Desclée de Brouwer, 1992.
    • Muray SPALDING & Anné LINDEN ‑ Ennéagramme et PNL : Comment les deux approches s’enrichissent mutuellement, InterEditions  2003.
    • Pierre LONGIN ‑ Apprenez à mieux vous connaître, PNL et Ennéagramme, deux approches complémentaires, Dunod, Paris 1995.
    • Renske VAN BERKEL, Ennéagramme et Coaching, comment tirer parti de leur évidente complémentarité, préface d’E. Salmon, Inter Éditions, 2005, Paris.