par Frédéric Haumonté | Fév 24, 2014 | lectures

69 % des cadres pensent de leur hiérarchique direct : a) qu’il est compétent ? b) qu’il est sympa ? c) qu’il ne les fait plus rêver ? d) qu’il ferait mieux de jouer au golf ? Réponse : c ! Source : Débats RH février 2012...

Pourquoi travailler avec HF2C ?

HF2C propose une démarche d’accompagnement participative, favorisant les conversations courageuses qui changent la donne.
Participative pas seulement dans l’intention mais dans la réalité des dispositifs proposés, en faisant en sorte de rendre les salariés, les managers et les dirigeants acteurs de leur propre changement.
HF2C veille à éviter deux écueils : d’une part sortir de l’illusion que tout doit venir d’en haut (« c’est à la Direction de décider et d’agir! ») et d’autre part ne pas succomber à l’illusion inverse plus démagogique qui consiste à faire croire que « tout doit venir de la base ».
L’idée est plutôt de permettre à chacun d’avoir sa juste place, rien que sa place, mais toute sa place dans l’élaboration des solutions, des actions qui mènent à un changement déterminé et bénéfique.

Haumonté Formation Coaching Conseil

Faire des résistances une opportunité

Devinette

Pourquoi travailler avec HF2C ?

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